拒绝性骚扰,了解你的权利

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拒绝性骚扰,了解你的权利

在过去的2017年,好莱坞影业巨头哈维·韦恩斯坦被揭露其长达三十多年的性侵罪行,时间如同滚雪球一般越来越大,在吸引人们追逐八卦目光的同时,也让性侵这一社会问题再次被广泛关注。这一问题不仅存在于娱乐行业,在各个领域的职场中也十分突出。

 

近日,为保障女性权益,纽约州检察长办公室公布了“了解您的权利,骚扰和工作场所暴力”指导手册。手册详细解释了什么是性骚扰,也介绍了在遭遇到性骚扰和工作场所暴力后的求助方式。

 

许多人对于性骚扰没能有正确的认识,往往自己的权利受到了侵害而不自知,只认为那些侵害行为是人际交往中的冒犯。其实,任何令人反感的口头或身体挑逗、色情或贬损的陈述,或对接受者发表具有毛反省或可干扰他或她的工作表现的性歧视性言论,都是性骚扰。具体表现为: 基于性别的任何类型的偏见(差别对待);性别成见;由于性别认同或跨性别者身份而导致的歧视;由于怀孕导致的歧视;不受欢迎的性挑逗、要求性好处或其他设计性的口头或身体骚扰行为。

 

虽然法律濒危禁止单纯的取消、冒犯言论或请教较轻的孤立事件。但是,如果骚扰的频繁程度或严重程度已营造出一个富有敌意或冒犯性的工作环境,则构成违法行为。如果骚扰的结果导致消极的就业决定(例如受害者被解雇或降职),也属于违法行为。根据纽约州《人权法》、1964年《联邦民事权利法》第七章和多部当地法律规定,禁止将性骚扰作为一种形式的性别歧视。若员工因性别受到歧视,可以到公平就业机会委员会地方办公室举报性骚扰。在调查性骚扰举报过程中,公平就业机会委员会会看整体记录,诸如性接触的性质等情况,以及举报事件发生的前后墙开。对所举报的情况作出决定的一句是具体案子中的具体事实。

 

根据法律,受害人将有获得补偿的权利,即还给受害者她本应当在不受其实的情况下得到的东西。受害人可能受到雇用、晋升、恢复原职、补发薪水或者其他经济赔偿。受害人还有可能有权因为今后的经济损失、精神苦恼和不便而得到补偿。如果加害人心怀恶意或肆无忌惮地无视受害人权利,也可以后惩罚性赔偿。受害人还可能有权得到律师费的补偿。据公平就业机会委员会发布,在过去六个星期中和解的五件性骚扰案件,和解赔偿金额共计达到了一百万美金。

 

以上解决方法是基于加害行为情节较轻,加害人应负责任在民事范围内的情形。若加害情节严重,行为恶劣,则应作为刑事案件,将加害人告上刑事法庭,甚至送进监狱。

 

在美国,根据犯罪行为情节轻重,性犯罪的定罪量刑有轻罪、重罪之分。根据纽约法律规定,不经他人同意对他人实施性接触,就构成了三级性侵的罪名。根据案情中加害人接触的部位的不同、受害人年龄等情形,情节稍加严重者,构成二级性侵。这两项罪名属于轻罪,属行为不端。而若加害人对受害人持续实施二三级性侵,他的罪名就是持续性侵,属于E级重罪。当加害人使用胁迫手段强行实施性接触;或受害人不满11周岁;或受害人年龄不满13周岁而加害人已满21周岁时,加害人的行为就构成了一级性侵。一级性侵属于D级重罪。此外,纽约州刑法还规定了性侵的加重情节,其最高定罪可达B级重罪, 最低至E级重。B级重罪量刑高达5到25年监禁,E级重罪则是处以1.5到4年监禁。

 

轻罪类的性侵,最低处罚是B级轻罪,判处三个月监禁,最高$500的罚款,或并处。 强制接触则属于A级轻罪,嫌疑人判处一年监禁,最高$1000罚款,或并处。

 

性骚扰和性侵相关的法律,不止保护女性,也保护男性,惩处的加害人不限于男性,也包括女性。当不幸遭遇到性骚扰或是比骚扰更严重的性侵,千万不要忍气吞声,羞于启齿,这只会让不法分子变本加厉。研究表明,实施过性犯罪的不法分子多有持续性犯罪和重复犯罪的特点。受害人的默默隐忍,并不会息事宁人,反而可能将自身陷入更加被动的境地。及时选择用法律来保护自己,守护自身权利,才是真正的解决之道。

 

但是,以保护人权为目的设立的法律,偶尔也会遭到心术不正者的利用。也常有人利用性侵相关法律诬陷无辜者,来“碰瓷”。纽迈曾有一位客户,他是职业美甲师。应客人要求,在完成了指甲护理后,给客人按摩肩颈。在他给客人服务的过程中,一切如常。按摩完成,指甲油也干透之后,客人满意地离开了沙龙。但不出几日,这位客户竟然被警察以强制触碰和性侵的罪名逮捕,因为那位在逮捕当日的早些时候向警察举报这位美甲师在按摩过程中性侵。纽迈资深犹太律师在接到客户委托的第一时间,就为他办理了保释,为他出庭辩护。这位美甲师无端遭受无妄之灾,若没有专业的律师团队为他保驾护航,便只能身陷囹圄,留下刑事案底,影响移民身份。

 

City 纽迈资深犹太律师提醒您,无论您是性骚扰、性侵的受害者,还是无端陷入性侵纠纷的无辜者,都应及时寻求专业律师的帮助。专业有经验的律师团队能帮助您维护权益,替您讨回公道,不做沉默的羔羊。

 

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By | 2018-01-26T11:32:48+00:00 一月 26th, 2018|博客|0 Comments

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